Affinerie CCR - Conseiller(ère) développement organisationnel
at Glencore
Posted 8 hours ago
No clicks
- Compensation
- Not specified
- City
- Country
- Canada
Currency: Not specified
The role of **Conseiller(ère) développement organisationnel** at Affinerie CCR involves driving organizational improvements. Your key responsibilities include analyzing processes, facilitating change management, and enhancing operational efficiency. To excel in this role, bring at least 3 years of relevant experience, strong analytical skills, and proficiency in process improvement methodologies. Familiarity with operational excellence tools and a bachelor's degree in a related field are essential for this intermediate-level position.
Affinerie CCR - Conseiller(ère) développement organisationnel
- Canada
- Montreal, Quebec, Canada
- Glencore Cuivre / Glencore Copper
Conseiller(ère) développement organisationnel
Lieu: Affinerie CCR, Montréal-Est
À propos de Glencore :
Glencore est l'une des plus grandes entreprises de ressources naturelles diversifiées au monde. Elle est aussi une importante entreprise de production et de commercialisation de plus de 60 produits de base. Nos activités comprennent environ 150 actifs miniers, métallurgiques et de production pétrolière. Notre mission consiste à offrir de manière responsable les produits de base qui font progresser la vie quotidienne.
La division cuivre de Glencore pour l'Amérique du Nord est l'un des principaux producteurs mondiaux de cuivre raffiné et de métaux critiques. Nos opérations comprennent 6 sites industriels, dont des fonderies, des affineries et des installations de recyclage. Employant 2 600 personnes, nos gens sont au cœur de nos activités et nous visons à attirer des individus qui aspirent à devenir des leaders dans leur domaine.
À propos du poste :
Sous la supervision de la surintendante développement organisationnel et acquisition de talents, vous contribuerez au développement de la nouvelle culture organisationnelle. A titre d’agent(e) de changement, votre mandat consistera à coordonner l’ensemble des activités de développement offertes aux employés de l’affinerie, à participer aux activités existantes en développement organisationnel, à implanter de nouveaux programmes en gestion de leadership, en gestion de talent, etc. Vous poursuivrez le développement des solutions d’apprentissage novatrices (microcapsules, e-learning, classes virtuelles, etc.).
Ce poste est en présentiel sur site du lundi au vendredi.
Profil recherché:
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, ou discipline appropriée :
- Avoir 5 ans d’expérience pertinente;
- Expérience spécifique en gestion de la formation et développement organisationnel;
- Expérience dans un environnement industriel ou manufacturier;
- Être membre de l’Ordre CRHA/CRIA (atout).
Les compétences personnelles suivantes sont recherchées :
- Avoir de bonnes habiletés technologiques;
- Être orienté(e) vers le client et les résultats;
- Démontrer d’excellentes aptitudes de communication et une facilité à créer des relations interpersonnelles;
- Être doté(e) d’une capacité d’influence développée;
- Esprit de collaboration;
- Adapter son approche selon les différents interlocuteurs;
- Intelligence émotionnelle et écoute active;
- Sens politique et diplomatie;
- Faire preuve de flexibilité, d’adaptation et maintenir une attitude constructive dans un contexte changeant;
- Maitriser le français tant à l’oral qu’à l’écrit; La connaissance de l’anglais constitue un atout supplémentaire en raison d’interactions ponctuelles avec des interlocuteurs anglophones.
- Mettre sa santé et sécurité et celle de ses collèges en premier plan.
Ce que nous offrons:
- Nous offrons une rémunération compétitive, un fonds de pension et un régime d’assurances collectives.
- Travailler pour l’affinerie CCR, c’est choisir un milieu de travail stimulant, où le bien-être, la sécurité, le respect, l’équité et l’intégrité sont des priorités!
Pourquoi vous joindre à nous?
Chez Glencore, nous ne cherchons pas seulement des candidats qui répondent à tous les critères. Nous valorisons les expériences uniques et les perspectives diverses qui apportent des idées nouvelles et novatrices à nos équipes. Si vous comblez la plupart des attentes, et si changer la donne vous passionne, nous souhaitons vous connaître!
Postulez sans plus tarder pour franchir une nouvelle étape dans votre carrière chez Glencore.
Le processus d’entrevue peut débuter avant la fin de la période d’affichage.
La priorité sera donnée aux candidats ayant le droit de travailler au Canada.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae en se rendant à la section carrière du site :
http://www.glencore.com/careers/job-opportunities/
Glencore offre des opportunités d’emploi égales à tous. Glencore encourage la diversité et offre un milieu de travail inclusif.
Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.
Affinerie CCR - Conseiller(ère) développement organisationnel
at Glencore
Affinerie CCR - Conseiller(ère) développement organisationnel
at Glencore
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- Country
- Canada
Currency: Not specified
The role of **Conseiller(ère) développement organisationnel** at Affinerie CCR involves driving organizational improvements. Your key responsibilities include analyzing processes, facilitating change management, and enhancing operational efficiency. To excel in this role, bring at least 3 years of relevant experience, strong analytical skills, and proficiency in process improvement methodologies. Familiarity with operational excellence tools and a bachelor's degree in a related field are essential for this intermediate-level position.
Affinerie CCR - Conseiller(ère) développement organisationnel
- Canada
- Montreal, Quebec, Canada
- Glencore Cuivre / Glencore Copper
Conseiller(ère) développement organisationnel
Lieu: Affinerie CCR, Montréal-Est
À propos de Glencore :
Glencore est l'une des plus grandes entreprises de ressources naturelles diversifiées au monde. Elle est aussi une importante entreprise de production et de commercialisation de plus de 60 produits de base. Nos activités comprennent environ 150 actifs miniers, métallurgiques et de production pétrolière. Notre mission consiste à offrir de manière responsable les produits de base qui font progresser la vie quotidienne.
La division cuivre de Glencore pour l'Amérique du Nord est l'un des principaux producteurs mondiaux de cuivre raffiné et de métaux critiques. Nos opérations comprennent 6 sites industriels, dont des fonderies, des affineries et des installations de recyclage. Employant 2 600 personnes, nos gens sont au cœur de nos activités et nous visons à attirer des individus qui aspirent à devenir des leaders dans leur domaine.
À propos du poste :
Sous la supervision de la surintendante développement organisationnel et acquisition de talents, vous contribuerez au développement de la nouvelle culture organisationnelle. A titre d’agent(e) de changement, votre mandat consistera à coordonner l’ensemble des activités de développement offertes aux employés de l’affinerie, à participer aux activités existantes en développement organisationnel, à implanter de nouveaux programmes en gestion de leadership, en gestion de talent, etc. Vous poursuivrez le développement des solutions d’apprentissage novatrices (microcapsules, e-learning, classes virtuelles, etc.).
Ce poste est en présentiel sur site du lundi au vendredi.
Profil recherché:
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, ou discipline appropriée :
- Avoir 5 ans d’expérience pertinente;
- Expérience spécifique en gestion de la formation et développement organisationnel;
- Expérience dans un environnement industriel ou manufacturier;
- Être membre de l’Ordre CRHA/CRIA (atout).
Les compétences personnelles suivantes sont recherchées :
- Avoir de bonnes habiletés technologiques;
- Être orienté(e) vers le client et les résultats;
- Démontrer d’excellentes aptitudes de communication et une facilité à créer des relations interpersonnelles;
- Être doté(e) d’une capacité d’influence développée;
- Esprit de collaboration;
- Adapter son approche selon les différents interlocuteurs;
- Intelligence émotionnelle et écoute active;
- Sens politique et diplomatie;
- Faire preuve de flexibilité, d’adaptation et maintenir une attitude constructive dans un contexte changeant;
- Maitriser le français tant à l’oral qu’à l’écrit; La connaissance de l’anglais constitue un atout supplémentaire en raison d’interactions ponctuelles avec des interlocuteurs anglophones.
- Mettre sa santé et sécurité et celle de ses collèges en premier plan.
Ce que nous offrons:
- Nous offrons une rémunération compétitive, un fonds de pension et un régime d’assurances collectives.
- Travailler pour l’affinerie CCR, c’est choisir un milieu de travail stimulant, où le bien-être, la sécurité, le respect, l’équité et l’intégrité sont des priorités!
Pourquoi vous joindre à nous?
Chez Glencore, nous ne cherchons pas seulement des candidats qui répondent à tous les critères. Nous valorisons les expériences uniques et les perspectives diverses qui apportent des idées nouvelles et novatrices à nos équipes. Si vous comblez la plupart des attentes, et si changer la donne vous passionne, nous souhaitons vous connaître!
Postulez sans plus tarder pour franchir une nouvelle étape dans votre carrière chez Glencore.
Le processus d’entrevue peut débuter avant la fin de la période d’affichage.
La priorité sera donnée aux candidats ayant le droit de travailler au Canada.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae en se rendant à la section carrière du site :
http://www.glencore.com/careers/job-opportunities/
Glencore offre des opportunités d’emploi égales à tous. Glencore encourage la diversité et offre un milieu de travail inclusif.
Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.
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